Avaliação 360º do grupo PETENGALI

     Avaliação faz parte da rotina dos participantes dos Grupos PET. A cada atividade realizada é feita uma avaliação pelo grupo quando são apontados os pontos positivos e as falhas que são utilizadas para que não sejam repetidas em outros momentos. Além da avaliação de atividades o PETEngali realiza uma avaliação semestral. Na avaliação semestral é usada a metodologia “avaliação 360º “ e nesta são feitas as avaliações do grupo, avaliações individuais e autoavaliações.

     Conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, é o que possibilita entender e até mesmo prognosticar o comportamento humano.

CONTRIBUA COM SUA OPINIÃO! Envie sua sugestão ou crítica para o e-mail petengali@gmail.com ou ainda no fale conosco do nosso site.

     A Avaliação de Desempenho trata-se de um excelente meio de localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação das pessoas ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias as carências de treinamento e construção de competências, e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desempenho humano.

Figura 01. Avaliação realizada no inicio do primeiro semestre de 2013

     A avaliação semestral busca determinar quantitativa e qualitativamente o desempenho de seus integrantes durante o semestre. Assim, indica a cada um e ao coletivo as necessidades e/ou oportunidades de melhoria.

   Os resultados são obtidos através da avaliação 360º com o objetivo de avaliar o desempenho dos membros do grupo PET – Engenharia de Alimentos e estimular melhoria contínua de cada membro e do grupo.

    A primeira avaliação do ano foi realizada na casa do tutor do grupo, Prof. Celso, agora será realizada na casa da petiana Láisa Dias. Além da avaliação, os integrantes realizam dinâmicas e confraternização do grupo.

   Nesta avaliação convidamos a comunidade a emitir a sua opinião sobre a atuação do grupo PET Engali, de forma que todos possam contribuir com a melhoria de seu desempenho.

Figura 02. Avaliação realizada no inicio do segundo semestre de 2013